সাময়িক বরখাস্তকালীন একজন সকারি কর্মচারির বেতন নিয়ন্ত্রনের পদ্ধতি

সাময়িকভাবে বরখাস্তকালীন প্রাপ্য সুবিধাদি ( সাময়িকভাবে বরখাস্তকালীন সময়ে একজন কর্মচারি নিম্নবর্নিত সুবিধাদি ( খোরখিভাতা ও অন্যান্য ভাতা) প্রাপ্য হবেন…..

১। তাহার বেতনের অর্ধেক খোরাকী ভাতা প্রাপ্য হবেন। ( বিধি-৭১ বি, এস , আর/এফ আর ৫৩(খ) )

২। সাময়িক বরখাস্ত হওয়ার পূর্বে প্রাপ্ত সমুদয় বাড়ি ভাড়া প্রাপ্য হবেন। ( FD Memo No. MF/R-II/HR-1/77-260  dt 25.9.78)

৩। সাময়িক বরখাস্ত হওয়ার পূর্বে যে হারে বাড়ি ভাড়া প্রদান করা হইত সে হারে বাড়ি ভাড়া প্রদান সাপেক্ষে তিনি  সরকারি বাড়িতে বসবাস করিতে পারিবেন।

৪। সাময়িক বরখাস্ত হওয়ার পূর্বে প্রাপ্ত সমুদয় চিকিৎসাভাতা প্রাপ্য হবেন। [ Memo quoted in clause (2) of para 2 above]

৫।সাময়িক বরখাস্ত হওয়ার পূর্বে প্রাপ্ত মহার্ঘ্য ভাতার অর্ধেক প্রাপ্য হবেন।

সাময়িকভাবে বরখাস্তকালীন প্রাপ্য সুবিধাদি ( সাময়িকভাবে বরখাস্তকালীন সময়ে একজন কর্মচারি নিম্নবর্নিত সুবিধাদি প্রাপ্য হবেন না …..

১।  যেহেতেু  সাময়িক বরখাস্তকালিন সময়ে তিনি  দাপতরিক কাজে ভ্রমন করেন না , তাই এ সময়ে তিনি  ভ্রমন ভাতা বা যাতায়াত ভাতা প্রাপ্য হবেন না।

২। উক্ত সময়ে তিনি  আবাসিক টেলিফোন, আরদালী, খবরের কাগজ, আফ্যায়ন ভাতা বা আপ্যায়ন খরচ প্রাপ্য হবেন না।

৩। ‍উক্ত সময়ে তিনি  কোন সরকারি গাড়ি প্রাপ্য হবেন না।

চাকুরীতে পূনর্বহালের পর প্রাপ্য সুবিধাদী…..

 যখন কোন সরকারি কর্মচারির সাময়িক বরখাস্তকে অসঙ্গত বা আংশিক সঙ্গত বলিয়া গণ্য করা হয় অথবা কোন সরকারি কর্মচারিকে সাময়িক বরখাস্ত বা চাকুরীচ্যুতির পুনরায় চাকুরীতে পূনর্বহাল করা হয়  তখন বরখাস্তকারী কর্তৃপক্ষ তাহার অনুপস্থিতির সময়ের জন্য নিম্মোক্ত বেতস ভাতা প্রদান করিতে পারবেন….

১। যদি তাহার বিরুদ্ধে আনীত অভিযোগ  হইতে তাহকে সসম্মানে অব্যহতি দেয়া হয় , সেক্ষেতে চাকুরীচ্যুতি বা সাময়িক বরখাস্ত না হইলে তিনি যে ভাতা পাইতেন তাহাই প্রাপ্য হবেন।

২। যদি তাহাকে সসম্মানে অব্যহতি দেয়া না হয় তবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ তাহাকে যে কোন বেতন ভাতা প্রদান করিতে পারেন।

সায়িক বরখাস্ত কালীন সময়কে কিভাবে গণ্য করা হয়…..

১ । উপরোক্ত ধারা ( পুনর্বহালে প্রাপ্য সুবিধাধীর ধারা ১)  অনুযায়ী  বেকসুর খালাস হইলে অনুপস্থিত কালকে কর্মকাল বলিয়া গণ্য করিতে হইবে।

২। সসম্মানে অব্যহতি না দিলে সাময়িক বরখাস্তকারী কর্তৃপক্ষের আদেশ ব্যতীত অনুপস্থিতকালকে কর্মকাল হিসাবে গণ্য করা যাইবে না।